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Absence d'affiliation propre à son statut de directeur général. Le mandataire social sans contrat de travail (dirigeant non salarié) Le . La règle générale est simple : on ne peut pas, en principe, cumuler les qualités de mandataire social et de salarié. En revanche, le mandat social exclut un certain nombre d'avantages caractéristiques du salariat : cumul de mandat social et contrat de travail - Droit-finances Ce document propose un modèle de contrat de travail à durée indéterminée pour le directeur général salarié non mandataire d'une société (SARL, SA…). Président, directeur général, gérant… Un dirigeant d'entreprise est un mandataire social, non un salarié, de ce fait il ne bénéficie donc pas de la protection du droit du travail.. Nombreux sont les dirigeants d'entreprises qui souhaitent se protéger socialement par l'intermédiaire d'un contrat de travail pour combler cette faille. Dans certaines situations, un dirigeant d'entreprise peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail et, le cas échéant, cotiser à l' assurance chômage du régime salarial. Le gérant d'une EURL ou d'une SARL, le PDG ou le directeur général d'une société anonyme sont par exemple des mandataires sociaux. Les dirigeants assimilés salariés - Urssaf.fr Mandataire social : qui est-il et à quoi sert-il Le président ou le gérant de la société peut percevoir à la fois un salaire pour ses fonctions techniques séparées, et une rémunération non salariée en tant que mandataire social (rémunération de président, de directeur général, de directeur général délégué, de membre du directoire, ou de président ou vice-président du conseil de surveillance, jetons de présence ou « rémunérations exceptionnelles » des administrateurs ou membres du conseil de . Mandataire social / cadre dirigeant : les différences, Social et RH Emploi Directeur des ventes aux entreprises Sens, 89100 La désignation exacte du mandataire social dépend de la forme juridique de la société. Le cas du mandat social - Urssaf.fr Pour les S.A., même si le contrat de travail (ou une promesse d'embauche) conclu est valable sur le fond (exemple : Directeur Général non administrateur), il faut également une autorisation préalable du Conseil d'administration (ou du Conseil de surveillance et de l'Assemblée Générale pour les contrats de travail de membres du Directoire ou du Conseil de surveillance) sous peine . Le statut social de l'administrateur de SA varie selon qu'il soit ou non rémunéré. Le statut social du dirigeant de SA (Société Anonyme) L'exercice d'un mandat social peut être cumulé avec un contrat de travail au sein de l'entreprise.