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Si vous avez la liberté de choisir le statut, sachez que les critères à prendre en compte reposent principalement sur la nature de la protection sociale du pays de destination, mais aussi sur : Lorsqu’un salarié est envoyé à l’étranger, il est fondamental pour lui et pour son employeur d’opter pour le meilleur régime juridique régissant son contrat de travail. Le salarié détaché : pour une mission à durée limitée. Expatriation, détachement ou mise en disponibilité ? Que choisir En effet, c’est dans ce pays que votre employeur et vous même allez cotiser aux obligations légales locales … Détachement ou expatriation : comment distinguer les … Contrairement à l'idée bien répandue, le salarié qui part travailler à l'étranger n'a pas nécessairement le statut d'expatrié, il peut également être en détachement. La clause de mobilité internationale des salariés doit être pré-établie et communiquée à vos collaborateurs lors de la signature de leur contrat leur explique comment se déroule leur mutation future. Comment fonctionne LE PORTAGE SALARIAL INTERNATIONAL https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-sal… A partir de là, vous pourrez lancer un processus de recrutement en interne. Toutefois, plusieurs formules s’offrent à vous en fonction de votre besoin ; entre détachement ou expatriation, quel statut choisir ? votre employeur en France vous envoie travailler à l’étranger pour une durée limitée. Ainsi, le travailleur détaché fait toujours partie des effectifs de l’entreprise. l'expatriation n'est pas limitée dans le temps, pour des prestations équivalentes voire meilleures, ce système est toujours beaucoup moins cher que le détachement. Expatriation ou détachement : quelles différence ? - Jeune expatrié ⇒ La CFE. Détachement ou expatriation : comment choisir Avec l'expatriation, à l'inverse du détachement, le contrat de travail est suspendu pendant tout le séjour à l'étranger, et le salarié signe un autre contrat avec la société d'accueil. Il n'est pas affilié à la Sécurité sociale française, et son séjour à l'étranger est plus long que celui du détaché.